知识经济时代，知识对企业的发展更具战略性意义，是影响组织绩效的重要因素。从长远来看，只有个体层面的知识升华为团体层面的知识，才能实现其经济和竞争价值，最终有助于组织的长久成长。但在实践中，知识共享存在着很多阻碍因素，缺乏心理上的安全感是人们不愿意共享知识的一个深层次原因。实证研究表明变革型领导行更易于影响团队成员的心理状态和行为模式，其对团队知识共享具有良好的预测作用。但变革型领导行为对知识共享发挥作用的重要机理则有待深入挖掘。　　基于对国内外变革型领导行为、团队心理安全和知识共享之间关系文献研究研究回顾,提出研究假设，建立了表述三者之间相互关系的结构方程模型，以用于探讨变革型领导行为对知识共享产生影响的作用机制，即变革型领导行为是否会通过团队心理安全的中介作用对知识共享产生影响，以及团队心理安全中各维度的中介作用是否一致。以我国部分审计管理咨询行业等团队项目驱动性质的企业从业人员为调查对象搜集数据,使用多元统计分析与结构方程模型等研究方法，对结构方程模型进行了实证检验。　　实证结果发现,变革型领导行为对团队心理安全各维度都具有正向影响；变革型领导行为对知识共享具有正向影响；团队心理安全对知识共享具有正向影响，其中直抒己见、人际冒险和彼此信任对知识共享影响的显著性要优于互敬互重；团队心理安全不同维度在变革型领导行为与知识共享之间的中介作用不同，具体来讲，相较于直抒己见和人际冒险，彼此信任在变革型领导行为与知识共享间的中介作用更为显著，而互敬互重的中介作用并不显著。