工资平等性和工作稳定性作为劳动力市场两个重要指标一直是实证研究的重点，也是政府和大众所关注的热点问题。一方面，自上个世纪80年代开始美国工资不平等性的加剧成为相关领域研究的热点，其研究主要集中在考察导致这种不平等性加剧的原因，而对工资不平等性加剧这一趋势并没有太大争议;另一方面，工作不稳定性的加剧同样是媒体和公众关注的焦点，而关于工作稳定性是否下降这一现象的判断在学术界虽然已有很多研究，但至今还没有达成共识。本文基于1996至2008年间美国当前人口调查（以下简称“CPS”）数据，分别考察了近十年来美国工资平等性和工作稳定性的最新动态，并对两者之间的内在联系进行了实证分析。该数据为截面数据，相对于面板数据其样本的代表性不会受到样本损失(Attrition)的影响，有利于对上述两个指标长期总体趋势的研究;而另一优势在于可以同时考察上述两个指标及其相互联系。本文两个创新之处在于考察了上述两个指标因劳动者个体特征不同而存在的异质性问题，以及当前职位工龄(Tenure)在2年以内的劳动群体的工作稳定性情况。本文所采用的计量方法包括工具变量法、分位数回归法和Cox比例久期分析法等。本文结论主要有以下四点。第一，工作经验(Experience)对工资的影响程度比当前职位工龄对工资的影响程度低15％-25％;对于高收入人群而言，工作经验与工资的关系更加紧密;对于低收入人群而言，当前职位工龄更重要。第二，工资每增加1％，工作稳定性会提高约5-7％。第三，工资平等性和工作稳定性基于个体特征存在异质性，其中性别工资差异约为20％，种族工资差异约为5％;而工作稳定性基于性别没有显著差异，但白人劳动者的工作稳定性更高，其工作变动风险概率比非白人劳动者略低5％-6％。第四，对于当前职位工龄不满2年的劳动群体而言，与总样本最主要的差异体现在以下两方面:其一，当前职位工龄对工资的影响大幅减小;其二，最高教育程度对工作初期的稳定性没有显著影响。上述实证研究对政策的指导意义在于:一，相关政策有必要同时考虑其对工资平等性和工作稳定性两方面的直接及间接影响;二，促进低收入劳动者群体工作稳定性的政策很可能是改善整个劳动力市场工资不平等状况的一个有效途径。