企业年金计划是企业或者企业和职工共同筹资形成的职工补充养老保险基金,其基本社会经济功能是对抗老龄化危机,确保老年人经济安全。企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重要环节,但我国中小企业的年金计划依旧止步不前。中小企业还有许多内部因素制约着年金计划的发展,必须采取有效的措施,尽快解决中小企业年金计划制约因素,使养老保险体系得到进一步完善。本文分为六章。第一章为导论,主要从总体上阐明了本文研究的背景和问题、研究的思路和方法、研究的结构及研究的创新点与不足。第二章阐述了本文研究的主要理论基础。第三章以马斯洛需求层次理论、补偿性工资差额理论为基础,作了中小企业年金的需求分析;在分析了我国中小企业年金发展的现状和深层次原因之后,确立了构建我国中小企业年金制度应考虑的三个主要问题。第四章先指出了中小企业年金计划设计环节薄弱,然后归纳总结了完善年金计划设计环节应遵循的三大原则,在这些原则的约束下,重点针对年金创设制度节的具体问题提出了相应对策。第五章对中小企业年金计划所适宜的运行模式进行了层层分析,最后指出:中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议。第六章点出了中小企业年金三大法律与政策困境,指出:为促进我国中小企业年金的大力发展,政府应当加强企业年金立法,并通过税收优惠政策,来激励中小企业发展企业年金,同时对其进行有效的监管。最后得出全文的研究结论。