团队工作模式已成为当前组织运行发展的重要形式,在组织的持续成长中发挥着重要作用。作为企业吸引人、培养人、留住人、激励人的关键部门,人力资源管理部门的工作绩效在企业核心竞争力的构建与保持中发挥着关键作用。企业人力资源管理团队成员的工作绩效将会对企业人力资源管理职能的发挥,以至企业竞争优势产生重要影响。作为团队一员,人力资源管理团队成员的工作绩效既可能受到自身因素的影响,也可能受到团队心理资本、团队支持感等团队层面变量的影响。论文采用配对调查方法,通过问卷星将事先编好号码的团队—成员问卷发送给各企业人力资源管理团队领导,由团队领导组织团队成员填写,最终有86个团队的387名人力资源管理团队成员参与调查。以探讨团队心理资本是否影响以及如何影响人力资源管理团队成员工作绩效为核心目标,利用SPSS 22.0、AMOS 23.0、HLM 6.08软件,对团队成员心理资本、团队成员工作绩效、团队心理资本、团队支持感等变量之间的关系进行分析,尤其是对团队心理资本与团队成员工作绩效进行了跨层次分析,探讨了团队支持感、团队成员心理资本在团队心理资本与团队成员工作绩效之间的中介作用。结果表明:(1)团队心理资本与团队成员工作绩效显著正相关;(2)团队心理资本与团队支持感显著正相关;(3)团队支持感与团队成员工作绩效显著正相关;(4)团队支持感在团队心理资本与团队成员工作绩效中起中介作用;(5)团队成员心理资本与团队成员工作绩效显著正相关;(6)团队心理资本与团队成员心理资本显著正相关;(7)团队成员心理资本在团队心理资本与团队成员工作绩效中起中介作用。最后,基于上述实证分析结果,提出了相关的对策建议。