在企业管理研究的发展历程中,越来越凸显企业家及其嵌入的社会网络关系的作用,不论是隐性的社会背景还是显性的关系能力都是研究企业经营管理研究的重要领域。企业家的角色和在企业内部发挥的作用随着社会经济结构和条件的转变已经发生改变,在企业不断创新的过程中,企业家及其依托的社会网络很大程度上决定了企业的资源能力和社会资本依存状况,企业家网络的位置和结构是企业激活资源优势、创新管理实践、创造企业深层价值的重要支撑。企业的成长是嵌入到整个社会网络中的问题,基于网络位置核心的结构洞理论,来探索内部核心节点的企业家结构洞与我国中小型企业的管理实践及商业模式创新具有重要的研究价值和意义。以往对于网络位置和企业成长的相关研究很少从企业家个体出发,对企业家个体网络的研究也局限在企业家能力、企业家个体属性或先赋性因素上,对企业成长的相关研究多数集中于销售额增长、利润增值等财务性指标,对于企业家网络中个体在网络中的位置、结构洞占有情况、以及财务和非财务方面研究企业成长问题相对较少,也缺乏相关的数据和实证的测量和检验。由此,本文试图从结构洞嵌入角度出发,集中探讨了企业家社会网络理论、结构洞理论、企业成长理论及国内外对于企业家结构洞和企业成长关系的相关研究成果,提出企业家结构洞与企业成长的概念模型,从数量的丰富性和种类的多样性两个维度来划分企业家结构洞占有情况,从多元化和专业化来衡量经营战略选择,从企业成长绩效来衡量企业成长状况。通过问卷调查的数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,得出企业家结构洞对企业成长有比较显著的正向影响的结论,且企业经营战略选择在企业家结构洞与企业成长绩效间发挥了中介作用,具备研究理论价值。同时依据实证结论提出了七种企业家结构洞进行优化的路径方案,从而为企业家的管理实践和经营发展现实增添了现实价值。