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在现代社会中,我们被契约的责任所包围,契约是组织存在的基石,也是联系报社和报业员工的重要纽带,是报社生存和发展的保障。报社管理的现状和问题以及心理契约在报社中存在的可能性使心理契约在报社中有了运用的价值,报社应根据心理契约的特性采取相应策略加以管理。本文简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究,包括概念的提出,理论模型,分类及测量,探讨了该领域的主要理论体系及分歧、辩论焦点。报业员工与报社之间除存在聘任合同外,还存在心理契约,心理契约本质上是一种期望假设与主观约定,它具有