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本文首先提出战略人力资源外包新概念,并将其与传统人力资源外包进行比较分析,指出战略人力资源外包强调人力资本是企业重要的战略资源。为了解决企业进行战略人力资源外包决策过程中的指标繁多、程序复杂的难题,本文运用层次分析法和模糊综合评判法的原理和方法构建了战略人力资源外包决策模型,使战略人力资源外包决策过程指标全面且层次清晰,避免了定性分析的不足,使人力资源外包决策过程更加科学化。在进行外包职能选择时,本文利用价值链与核心能力分析的原理,将企业战略与人力资源外包决策相结合,突出了人力资源外包的战