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为什么任正非不喜传统CEO制？按他说法，那是将公司命运系于一人，成也萧何，败也萧何。华为由小团队轮值CEO，和而不同，决策由集体做出，可避免个人偏执带来的僵化，并规避意外风险$$ 华为的业绩和市场地位有口皆碑，而笔者认为，它的管理创新，也足以成为中国企业样本。$
“轮值CEO”：华为接班制度新探索
【摘 要】
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为什么任正非不喜传统CEO制？按他说法，那是将公司命运系于一人，成也萧何，败也萧何。华为由小团队轮值CEO，和而不同，决策由集体做出，可避免个人偏执带来的僵化，并规避意外风险$$ 华
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