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绩效是管理工作的终极目标。任何一个组织，对绩效的重视是不言而喻的，但真正把绩效管理做实的并不多。结合工作体会，本人以为应抓好7个方面。$$ 基于战略与定位设定绩效考核导向$$ 目前，我国国有企业仍然按行业进行分类管理，尚未根据功能定位完成公益、垄断、竞争企
如何做实绩效管理？
【摘 要】
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绩效是管理工作的终极目标。任何一个组织，对绩效的重视是不言而喻的，但真正把绩效管理做实的并不多。结合工作体会，本人以为应抓好7个方面。$$ 基于战略与定位设定绩效考核
【发表日期】
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2004年期
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