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星巴克中国的人力资源副总裁余华曾自信地表示：“星巴克的员工很难被挖走。”这是因为星巴克“以人为本”，总是把员工放在首位，让员工产生主人翁意识，自觉主动地为企业工作。这一切都源自于星巴克董事长舒尔茨的人力资源管理理念。从管理会计的角度来说，这也是一种”以人?
为什么星巴克的员工很难被挖走？
【摘 要】
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星巴克中国的人力资源副总裁余华曾自信地表示：“星巴克的员工很难被挖走。”这是因为星巴克“以人为本”，总是把员工放在首位，让员工产生主人翁意识，自觉主动地为企业工作。这一
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