作为影响着企业自主创新的重要因素,研发投入近年来得到了企业管理者和研究学者越来越多的关注。很多学者通过实证研究检验了研发投入与企业价值之间的关系,然而现有研究往往建立在企业管理者为完全理性经济人的假设之上,并没有考虑参与主体的心理状态对于决策行为的影响。因此本文打破这一假设,将管理者的心理因素纳入研究范围,通过案例分析和实证检验两种研究方法研究在管理者过度自信的情况下,研发投入与企业价值之间的关系,从而提高研究结论的实践基础和指导意义。首先,在案例分析部分,本文选取了一丁集团破产的案例进行分析,一丁集团本是国内发展前景较好一家民营互联网公司,然而董事长吴建荣由于过度自信,采取了过度、过速的创新转型战略,将大量资金投入研发新业态,最终企业由于资金链断裂导致破产。接下来,在实证检验部分,本文选取2008-2014年上市公司作为样本,根据理论分析和研究假设,构建两个多元线性回归模型分别研究管理者过度自信与企业研发投入的关系,以及在管理者过度自信的前提下,研发投入与企业价值的相关关系。研究发现:管理者过度自信与企业研发投入呈现显著正相关关系;在管理者过度自信时,研发投入对于企业价值原本的正向影响会被抵消,最终呈现二者之间的显著负相关关系。最后,本文对全文的研究结论做出了总结,并给出了相关政策建议。