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随着科技的发展，人力资源管理中形成的包括文本、图像、语音、视频、地理位置、行为数据等在内的各种类型数据呈海量增长。在此背景下，打破靠经验和直觉进行管理的传统模式势在必行，人力资源管理必须转变为靠数据说话，用数据进行管理。大数据、云计算、人工智能等技术的发?
新技术将给人力资源数据处理带来新变化
【摘 要】
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随着科技的发展，人力资源管理中形成的包括文本、图像、语音、视频、地理位置、行为数据等在内的各种类型数据呈海量增长。在此背景下，打破靠经验和直觉进行管理的传统模式势在
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