曹操一生最忧什么？人才！曹操最着重什么？还是人才。
　　在曹操看来，人才资源是未来发展最大的变量：在创业过程中，他特别注意网罗人才，袁绍不要的，他要;吕布不留的，他留;刘表不用的，他用。所以，曹操帐前文臣武将指不胜屈，在最后与孙刘争霸中，处于绝对领先优势。
　　虽然刘备曾经也非常重视人才，“三顾茅庐”的事迹家喻户晓。只可惜，刘备身边那些“自家人”实在小气，不能容人。
　　诸葛亮是能人，可关羽、张飞两位老弟并不待见。黄忠是能人，但黄忠也受到了关羽的排挤。黄忠如此，马超等人在刘备集团中的待遇又如何呢？《山阳公载记》中有记载：超因见备待之厚，与备言，常呼备字，关羽怒，请杀之。备曰：“人穷来归我，卿等怒，以呼我字故而杀之，何以示于天下也！”张飞曰：“如是，当示之以礼。”
　　对待武将如此，对待文臣，关张二人也好不到哪里去。庞统在耒阳做县令，张飞差点把庞统揍一顿。蒋琬天资聪颖，年纪轻轻就小有名气，刘备见他是人才，打算让他先历练历练，给了蒋琬一个广都县令的职位。结果在任第一年，蒋琬因没通过考察被刘备免职，关羽、张飞等亲信主张把他给杀了，幸好诸葛亮从中斡旋，蒋琬才逃过一劫。这也才有后来的故事：蒋琬通过自己的努力，逐渐展示才华，接替诸葛亮出任丞相。
　　“蜀中无大将，廖化作先锋”，这样的局面是怎样造成的？恐怕和刘备用人唯亲不无关系。在“联吴抗曹”大战略面前，刘备盲目相信“自己人”，而忽略了诸葛亮等“外人”的建议，导致了统一战线破裂，为后来的灭亡埋下祸根。
　　人和动物一样有“领地”思维，一只老虎进入另外一群老虎的领地，必定有一番撕咬。曹操阵营中，也有这样的人。电视剧《新三国》里就有一个情节，曹操的儿子曹彰把刀架在徐晃的脖子上，扬言要杀了徐晃，曹操听后怒斥曹彰：“十个曹彰都比不上徐晃！”曹操对儿子尚且如此，其他人安敢放肆？从这也可看出，为何外来人能在曹操集团里找到归属感，安心效忠。
　　如此看来，集团文化某种程度上就是老板文化。老板容人，下属才可能心胸开阔;老板不容人，下属自然钩心斗角。刘备与曹操最大的差距，就在这里。
　　（摘自《北京日報》）