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对照好考核目标、利用好谈心谈话、开展好民主测评、运用好考核结果。为了把年度目标责任（绩效）考核工作与干部考察紧密结合起来，对领导干部进行痕迹化管理，我省紧密结合考核目标完成情况各环节，在目标考核中对领导干部精准“画像”，为领导干部的教育管理、选拔使用等提?
我省四个环节力促年度目标考核与干部考察紧密结合
【摘 要】
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对照好考核目标、利用好谈心谈话、开展好民主测评、运用好考核结果。为了把年度目标责任（绩效）考核工作与干部考察紧密结合起来，对领导干部进行痕迹化管理，我省紧密结合考核目标
【发表日期】
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