随着高校的不断扩招,我国高等教育模式由精英教育进入大众化教育,每年大学毕业生数量不断增加,致使劳动力市场上形成供大于求的局面,大学生就业问题也随之产生。大学生就业问题已经演变成为当今社会发展的突出问题,促进大学生顺利就业是目前亟需解决的社会问题。目前山西省正处于经济转型时期,大学生就业问题尤为突出,山西省作为能源大省,长期以来“一煤独大”的经济结构问题严重,对煤炭产业过度依赖,随着煤炭价格下跌,能源产业萎靡对山西经济造成严重影响,失业人数不断增加。为缓解就业压力,学者们从政策调整、就业机制完善、学校就业指导以及人力资本投入等多个方面进行研究。本文在梳理相关理论的基础上,从人力资本投资角度出发,根据以往的研究资料和自己的调查,提出了研究假设。以大学生人力资本作为解释变量,代表大学生的内在能力;以工作搜寻绩效作为被解释变量,代表大学生找工作的效率和工作的质量以及对工作的满意度,分析大学生人力资本对工作搜寻绩效的影响,并且加入职业价值观作为中介变量。设计了大学生人力资本对工作搜寻绩效的影响机制模型,编制问卷并进行发放与回收,对数据进行整理分析。通过相关性分析、回归分析等一系列统计分析方法,对研究假设进行验证并得出以下结论:⑴大学生人力资本对工作搜寻绩效产生显著正向影响,表示大学生的人力资本投入可以对其找工作的效率产生影响;⑵大学生人力资本对职业价值观产生显著正向影响,表示大学生的人力资本投入可以对大学生的职业选择产生影响;⑶职业价值观对工作搜寻绩效产生显著正向影响,表示职业价值观作为社会意识,会影响大学生找工作的效率;⑷职业价值观对大学生人力资本和工作搜寻绩效产生部分中介作用,表示大学生的人力资本可以通过影响其择业的价值倾向性,影响其找工作的效率。根据研究结论,提出了促进大学生工作搜寻绩效提升的建议:第一,提高大学生人力资本的投入;第二,引导大学生树立正确的职业价值观;第三,扩宽大学生的就业渠道。希望研究的结论和建议能够为提高大学生的就业效率提供思路。