员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans)是指员工通过持有自己企业的股份以获得相关利益的一项激励制度,最早起源于美国,是企业进行员工激励的重要方式。20世纪80年代我国企业开始推出员工持股方案。2014年6月,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关文件对具体细节做出明确规定。截至到2018年,已有上百家企业宣告实施员工持股计划。然而员工持股计划对企业绩效产生何种影响,现有研究尚未得出一致结论。因此如何准确评价员工持股计划对企业的影响无论在理论还是实践方面都具有重要意义。在整理回顾了员工持股计划的发展现状以及相关理论之后,本文首先通过实证分析的方式探究持股计划对企业绩效的影响。通过使用倾向得分匹配法PSM研究我国A股上市企业数据,在完成匹配后计算出员工持股计划的平均处理效应ATT,以得出员工持股计划对上市企业产生何种影响的普遍性结论。之后,本文选取A股上市企业龙净环保作为研究对象,以案例分析的形式从实践角度探究员工持股计划对企业的影响。龙净环保作为成功实施多期员工持股计划的上市企业具有很强的代表性。本文分别从短期绩效和长期绩效两个方面对企业进行研究。短期绩效方面,主要关注的是股票市场,利用事件研究法计算出员工持股计划草案公布日前后的超额收益情况。长期绩效方面,从盈利能力、营运能力、偿债能力几个角度对企业的财务数据进行比较分析。经过探究,本文得出以下结论:从实证分析的角度来看,本文通过倾向得分匹配法PSM计算出员工持股计划的平均处理效应ATT为正值且通过了显著性检验。由此可以得出员工持股计划的实施对上市企业绩效能够产生积极影响这一普遍性结论。案例分析方面,龙净环保的员工持股计划草案发布日前后存在超额收益,财务数据的整体表现也优于行业内其他企业,由此可以说明,员工持股计划的实施能够改善企业绩效。