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双重指挥几乎在现实社会组织中无处不在,成为组织冲突的根源.制度的缺陷与人为的障碍是其形成原因,其表现为缺乏协调意识、信息渠道的阻塞及角色身份的错位.而优化组织设计,细化职责分工,强化协调意识,是相应的治理对策.
双重指挥的弊端、成因及对策
【摘 要】
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双重指挥几乎在现实社会组织中无处不在,成为组织冲突的根源.制度的缺陷与人为的障碍是其形成原因,其表现为缺乏协调意识、信息渠道的阻塞及角色身份的错位.而优化组织设计,
【机 构】
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武汉大学行政管理系
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2003年2期
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