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高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对：倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。
对高校图书馆人才流失问题的分析与思考
【摘 要】
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高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对：倡导奉献精神
【机 构】
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滁州学院图书馆,南京大学信息管理系
【出 处】
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滁州学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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