论文部分内容阅读
目的 对新疆二级及以上综合医院感染管理专职人员的胜任力进行自评,并对其影响因素进行分析,建立预测模型,为不断提高感染控制人员胜任力提供干预依据.方法 2019年9月至12月针对新疆地区9所二级及以上综合医院,对纳入的294名感染控制人员进行胜任力自评问卷调查,使用多因素分析方法探究影响医院感染控制人员胜任力的高危因素,通过OR值大小建立评分权重系数,建立风险预警模型.结果 综合医院感染控制人员胜任力总分为(4.914±1.039)分,得分最高为组织协作能力维度,最低为个人特征品质维度.婚姻状况(OR=0.31)、平均月收入(OR=2.09)、人员类别(OR=2.29)、相关培训(OR=2.85)是总体胜任力的影响因素(P＜0.05).非已婚、医院忽视相关培训及个人月收入＜7000元是预测总体胜任力低下的主要因子.结论 新疆总体综合医院院感人员胜任力得分较低.其中非婚、医院忽视相关培训、个人月收入低于7000元等是导致胜任力较差的独立因素,需要给予针对性的干预,以提高胜任力水平.