探究国有企业人力资源激励机制的优化对策

来源 :现代商业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zyxneu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对于国有企业而言,面对激烈的市场竞争,始终需要不断完善人力资源管理激励机制,才能更好地吸引人才、留住优秀人才,持续提升国有企业的综合竞争力.本文在阐述国有企业人力资源激励机制内涵、构建意义的基础上,分析国有企业人力资源激励机制建设在实践中面临的困境,基于此提出国有企业人力资源激励机制优化对策,希望为国有企业人力资源管理工作提供帮助.
其他文献
本文以道教文化旅游地龙虎山为研究对象,通过德尔菲法、实地考察法、问卷调查法等方法,构建游客道教文化指标的期望与感知差异模型.运用SPSS软件对4大方面15项文化指标的期望与感知差异进行分析,采用IPA分析游客期望与感知差异的原因,然后提出改进意见与对策.
山东省乡村旅游发展情况近年来趋势向好,在许多方面都有着不错的进展,促进了当地农村社会经济发展,同时也在空间分布上出现了一些问题.本文运用基尼系数和地理集中指数等定量方法探讨山东省的乡村旅游资源分布状况,又对其影响因素进行了定性分析,有效找出问题所在.最后提出科学合理的建议,以期促进山东省乡村旅游业的健康发展.
大数据、区块链、人工智能等信息技术逐渐渗透到传统金融行业,深度融合后的数字金融打破传统金融的各种限制,表现出惠及面广、成本较低、精准度高等优势,对经济的高质量发展起到了促进作用.本文从数字金融与经济高质量发展的关系入手,分析数字金融在推动经济高质量发展过程中存在的问题,并针对具体问题提出大力发展数字金融、推动地区经济高质量发展的措施.
信用风险是我国商业银行所面临的主要风险之一,而风险在经营管理过程中是在不断变化的.本文分析了我国商业银行在信用风险管理体制、信用风险计量的方法等信用风险管理方面的问题,并提出相关对策,为商业银行在对信用风险进行全面认识的基础上,提高信用风险管理水平提供借鉴.