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摘 要：本文以皖北煤电集团五沟煤矿为例分析了当前煤矿企业女工工作的现状以及存在的问题，提出加强此项工作的具体措施：以深化、创新“提素质立新功，争当金牌女员工”、“四比四心”竞赛为主线，以维护女职工合法权益和提高女職工素质为重点，以开展各项活动为载体，以筑牢安全防线为己任，充分调动广大女职工的积极性和创造性，为企业发展做出新贡献。使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。
关键词：煤矿；工会；女职工；素质能力；队伍建设
企业现代化水平的不断提升，对员工队伍的综合素质要求越来越高。虽然于煤炭行业的特殊性，煤矿企业中女职工占的比例相对较小，但女工作为员工队伍的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女职工新任务，向女职工组织提出了新要求。女工要在激烈的竞争中立于不败之地，必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质，做到与时代同进步，与企业同发展。因此，在新的形势下，如何加强和创新煤矿女工的工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，显得尤为重要。笔者从理论和企业实际出发，就如何做好煤矿企业工会女工工作谈几点粗浅看法。
一、创新工作理念，优化工作组织，强化工作机制
根据企业发展新阶段、新形势对女工工作的新要求，建设一个什么样的女职工组织和怎样建设，是促进女工工作科学发展的关键。这就要求企业工会女工委员会结合煤炭行业特点，牢固树立为“安全生产”服务理念，持续推进理念创新，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，这是女职工组织实现科学发展的立足点，也是做好女职工工作的动力。
强化组织队伍建设。在建立工会各级组织的同时，始终把为女职工办实事、解难事、做好事作为女工委员会工作的基本要求，在基层女工委员的选拔上，要把责任心强、贴近女工群众、热心于女工工作的基层女工工作者选拔上来，参与工会源头管理，加强女工诉求渠道建设，搭建起企业与女职工联系的桥梁和纽带，增强女职工为企业服务的凝聚力，促使其更好地为企业建设贡献力量。
强化推进激励机制。立足企业实际，本着为企业谋发展、为女职工谋福利的原则，进一步建立和完善会议、培训、奖励等各项女工工作制度，使女工工作步入规范化、科学化的轨道，提高服务水平。通过月度工作例会及时了解解决女职工的思想认识和其他学习生活问题；通过各类培训，切实帮助解决女职工关注的热点难点问题；了解企业状况，掌握工作方法，增强工作能力，做到真情关爱女职工，密切联系女职工，真诚服务女职工；通过季度评比奖励、对基层女工单位进行量化考核等措施，督促女工工作深入开展，真正让女职工切实感受到企业的关心、关爱之情，从而进一步增强工会女工组织的影响力、凝聚力，团结带领广大女工始终保持昂扬向上的精神状态，为实现矿井又快又好发展做出新贡献。
强化问询支持机制。要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。
二、全面实施女工素质提升工程，打造现代化“四自”女工队伍
要使女职工在企业发展中有所作为，更好地发挥自身作用，根本的还是要提高自身综合素质。企业要积极探索新时期女职工素质提升的新路子，善于发现和总结经验，更好地为企业女职工的发展、成才搭建平台，让广大女职工在企业的发展中更好地发挥自己的聪明才智，使她们成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里手。推进女工素质提升工程，要着力提升女工四大素质。
提升思想素质。通过开展《拥抱幸福》、《牵手快乐》读书交流活动，倡导女工提素质，读好书，鼓励女工书写读书笔记、读后感，提高女职工的文化素质和道德修养，引导女工树立正确的人生观、价值观，培养自己爱岗敬业的精神，干一行、爱一行、专一行，以正确的思想指导自己的行为，增强适应煤矿艰苦作业环境的能力，在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛围。
提升业务素质。鼓励女工熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，不断拓展知识面，增长自己的才干，使自己的工作不断进步。
提升文化素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式，教育女工树立终身学习、不断地学习的意识，通过学习扩大女工的知识面、提高知识水平和整体素质，从而提高女工分析问题、解决问题的能力；动员女职工通过成人教育、函授等方式拿到更高层次的学历，同时提高自己的知识水平和理论水平适应企业的需要，跟上企业发展的步伐。
提升心理素质。邀请专家开展专题培训，就如何做好家庭成员、同事、上下级等关系的和谐做深入讲解，让女工学习保持健康心灵、保持积极心态的好方法，做到清洗心灵，放松心情，以一颗感恩的心，对待企业、亲人、工友，开心地工作和生活。
三、创新丰富活动载体，搭建岗位建功的高效平台
丰富多彩、健康向上的竞赛、文化娱乐活动，不仅能增强女职工的凝聚力，激发女工创先争优的源动力，同时能陶冶情操，激励女工更加努力工作、顽强拼搏，为企业安全生产贡献力量。企业在制定发展战略或发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，结合实际，统筹安排，搭建有利于女工建功立业的活动平台，调动女工岗位建业的积极性。要深入推进五大工程。
推进“创业建功”工程。在女工中提出“精一，会二，学三”的口号，倡导积极进取、努力拼搏的精神，探索女工建功立业竞赛的方式、通过“双学双比双争”活动载体，创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而实现女工岗位有标准、有创新、有成绩。
推进“精兵培塑”工程。根据女工的需求，有计划地组织女工进行岗位培训，满足女工的求学欲望，使女工进一步充实自己，工作起来更加得心应手。通过实施女工全员大练兵，发动广大女工立足岗位勤奉献。通过组织女工开展多工种、多层次、多形式的技术比武、岗位练兵活动，建立多级练兵网络。如工程项目之间对手赛、班组之间对口赛、师徒之间联手赛等，做到层层竞赛，人人参与，比水平、比技能、比业绩。通过比武，提高广大女工的劳动热情和技术水平。 推进“凝聚智慧”工程。在女工中实施“金点子”征集，合理化建议征集活动，围绕企业的中心工作，围绕职工关心的难点、焦点问题，发动女工在献智慧、献良策上动脑筋，进一步增强女工参与企业建设的热情。
推进“协管助安”工程。突出特色，依托“共筑安全一片天”、“家企连心桥”——三违帮教家属座谈会和创建“安全幸福家庭”等载体，开展安全协管活动。紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，组织安全知识班前竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣；采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。
推进“才艺靓丽”工程。开展发挥女职工特长的活动，比如开展“巧手展风采、慧心促和谐”女工手工艺作品展、手工丝网花展、健美操比赛、安全文艺演出等活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，不仅可以活跃女工业余文化生活，丰富企业文化的内涵，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
四、切实维护女职工权益，增强女职工对企业的满意度和归属感
做好女工的“维权”工作，维护女工的合法权益是女工组织的基本职责，是体现煤矿女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。
推进民主创和谐。工会女工组织要通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
重心下移多关爱。要通过多种形式了解各单位女工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，努力当好女职工权益的代言人，推动涉及女职工权益的法规、规章和政策的制定与完善，切实帮助女工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女工的娘家人、贴心人、知心人。
维权解难办实事。要加大对女工的法律知识教育，使她们对自己的权益有所了解；要树立女职工的自我保護意识，使女工了解其权力一旦被侵犯时，敢于向女工组织提出反映，以便于女工组织协助需要帮助的女工，寻求解决问题的最佳方法，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
呵护健康暖人心。要深入开展“关爱女职工健康行”系列活动，坚持举办女职工健康讲座、送一本女职工健康书籍、为育龄女职工进行一次妇科病普查等活动。
总之，女职工在社会中、在企业中的地位是不容忽视的，其作用是不可替代的。要通过引领全体女职工从思想作风、工作作风、生活作风等方面，加强修养锤炼，发挥好女工在煤炭企业中的重要作用，着力塑造“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织，促使其在推进本质安全型矿井建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进企业安全生产经营上有新贡献，以强大的凝聚力、影响力和感召力，形成共建和谐企业的强大力量，不断促进企业又好又快、和谐健康发展。
关键词：煤矿；工会；女职工；素质能力；队伍建设
企业现代化水平的不断提升，对员工队伍的综合素质要求越来越高。虽然于煤炭行业的特殊性，煤矿企业中女职工占的比例相对较小，但女工作为员工队伍的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女职工新任务，向女职工组织提出了新要求。女工要在激烈的竞争中立于不败之地，必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质，做到与时代同进步，与企业同发展。因此，在新的形势下，如何加强和创新煤矿女工的工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，显得尤为重要。笔者从理论和企业实际出发，就如何做好煤矿企业工会女工工作谈几点粗浅看法。
一、创新工作理念，优化工作组织，强化工作机制
根据企业发展新阶段、新形势对女工工作的新要求，建设一个什么样的女职工组织和怎样建设，是促进女工工作科学发展的关键。这就要求企业工会女工委员会结合煤炭行业特点，牢固树立为“安全生产”服务理念，持续推进理念创新，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，这是女职工组织实现科学发展的立足点，也是做好女职工工作的动力。
强化组织队伍建设。在建立工会各级组织的同时，始终把为女职工办实事、解难事、做好事作为女工委员会工作的基本要求，在基层女工委员的选拔上，要把责任心强、贴近女工群众、热心于女工工作的基层女工工作者选拔上来，参与工会源头管理，加强女工诉求渠道建设，搭建起企业与女职工联系的桥梁和纽带，增强女职工为企业服务的凝聚力，促使其更好地为企业建设贡献力量。
强化推进激励机制。立足企业实际，本着为企业谋发展、为女职工谋福利的原则，进一步建立和完善会议、培训、奖励等各项女工工作制度，使女工工作步入规范化、科学化的轨道，提高服务水平。通过月度工作例会及时了解解决女职工的思想认识和其他学习生活问题；通过各类培训，切实帮助解决女职工关注的热点难点问题；了解企业状况，掌握工作方法，增强工作能力，做到真情关爱女职工，密切联系女职工，真诚服务女职工；通过季度评比奖励、对基层女工单位进行量化考核等措施，督促女工工作深入开展，真正让女职工切实感受到企业的关心、关爱之情，从而进一步增强工会女工组织的影响力、凝聚力，团结带领广大女工始终保持昂扬向上的精神状态，为实现矿井又快又好发展做出新贡献。
强化问询支持机制。要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。
二、全面实施女工素质提升工程，打造现代化“四自”女工队伍
要使女职工在企业发展中有所作为，更好地发挥自身作用，根本的还是要提高自身综合素质。企业要积极探索新时期女职工素质提升的新路子，善于发现和总结经验，更好地为企业女职工的发展、成才搭建平台，让广大女职工在企业的发展中更好地发挥自己的聪明才智，使她们成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里手。推进女工素质提升工程，要着力提升女工四大素质。
提升思想素质。通过开展《拥抱幸福》、《牵手快乐》读书交流活动，倡导女工提素质，读好书，鼓励女工书写读书笔记、读后感，提高女职工的文化素质和道德修养，引导女工树立正确的人生观、价值观，培养自己爱岗敬业的精神，干一行、爱一行、专一行，以正确的思想指导自己的行为，增强适应煤矿艰苦作业环境的能力，在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛围。
提升业务素质。鼓励女工熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，不断拓展知识面，增长自己的才干，使自己的工作不断进步。
提升文化素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式，教育女工树立终身学习、不断地学习的意识，通过学习扩大女工的知识面、提高知识水平和整体素质，从而提高女工分析问题、解决问题的能力；动员女职工通过成人教育、函授等方式拿到更高层次的学历，同时提高自己的知识水平和理论水平适应企业的需要，跟上企业发展的步伐。
提升心理素质。邀请专家开展专题培训，就如何做好家庭成员、同事、上下级等关系的和谐做深入讲解，让女工学习保持健康心灵、保持积极心态的好方法，做到清洗心灵，放松心情，以一颗感恩的心，对待企业、亲人、工友，开心地工作和生活。
三、创新丰富活动载体，搭建岗位建功的高效平台
丰富多彩、健康向上的竞赛、文化娱乐活动，不仅能增强女职工的凝聚力，激发女工创先争优的源动力，同时能陶冶情操，激励女工更加努力工作、顽强拼搏，为企业安全生产贡献力量。企业在制定发展战略或发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，结合实际，统筹安排，搭建有利于女工建功立业的活动平台，调动女工岗位建业的积极性。要深入推进五大工程。
推进“创业建功”工程。在女工中提出“精一，会二，学三”的口号，倡导积极进取、努力拼搏的精神，探索女工建功立业竞赛的方式、通过“双学双比双争”活动载体，创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而实现女工岗位有标准、有创新、有成绩。
推进“精兵培塑”工程。根据女工的需求，有计划地组织女工进行岗位培训，满足女工的求学欲望，使女工进一步充实自己，工作起来更加得心应手。通过实施女工全员大练兵，发动广大女工立足岗位勤奉献。通过组织女工开展多工种、多层次、多形式的技术比武、岗位练兵活动，建立多级练兵网络。如工程项目之间对手赛、班组之间对口赛、师徒之间联手赛等，做到层层竞赛，人人参与，比水平、比技能、比业绩。通过比武，提高广大女工的劳动热情和技术水平。 推进“凝聚智慧”工程。在女工中实施“金点子”征集，合理化建议征集活动，围绕企业的中心工作，围绕职工关心的难点、焦点问题，发动女工在献智慧、献良策上动脑筋，进一步增强女工参与企业建设的热情。
推进“协管助安”工程。突出特色，依托“共筑安全一片天”、“家企连心桥”——三违帮教家属座谈会和创建“安全幸福家庭”等载体，开展安全协管活动。紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，组织安全知识班前竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣；采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。
推进“才艺靓丽”工程。开展发挥女职工特长的活动，比如开展“巧手展风采、慧心促和谐”女工手工艺作品展、手工丝网花展、健美操比赛、安全文艺演出等活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，不仅可以活跃女工业余文化生活，丰富企业文化的内涵，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
四、切实维护女职工权益，增强女职工对企业的满意度和归属感
做好女工的“维权”工作，维护女工的合法权益是女工组织的基本职责，是体现煤矿女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。
推进民主创和谐。工会女工组织要通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
重心下移多关爱。要通过多种形式了解各单位女工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，努力当好女职工权益的代言人，推动涉及女职工权益的法规、规章和政策的制定与完善，切实帮助女工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女工的娘家人、贴心人、知心人。
维权解难办实事。要加大对女工的法律知识教育，使她们对自己的权益有所了解；要树立女职工的自我保護意识，使女工了解其权力一旦被侵犯时，敢于向女工组织提出反映，以便于女工组织协助需要帮助的女工，寻求解决问题的最佳方法，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
呵护健康暖人心。要深入开展“关爱女职工健康行”系列活动，坚持举办女职工健康讲座、送一本女职工健康书籍、为育龄女职工进行一次妇科病普查等活动。
总之，女职工在社会中、在企业中的地位是不容忽视的，其作用是不可替代的。要通过引领全体女职工从思想作风、工作作风、生活作风等方面，加强修养锤炼，发挥好女工在煤炭企业中的重要作用，着力塑造“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织，促使其在推进本质安全型矿井建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进企业安全生产经营上有新贡献，以强大的凝聚力、影响力和感召力，形成共建和谐企业的强大力量，不断促进企业又好又快、和谐健康发展。