【摘 要】
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冲突是指由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。这种差异客观上不一定存在．但只要人们的主观上认为差异存在。则冲突状态就存在。冲突无时不在．有的冲突对于组织的发
【机 构】
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冲突是指由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。这种差异客观上不一定存在．但只要人们的主观上认为差异存在。则冲突状态就存在。冲突无时不在．有的冲突对于组织的发展有利．而有利冲突对组织的发展则有害。适当的冲突可以激发人们变革与创新．它可以刺激人们对新方法和新目标的寻求，使员工感到工作更有趣味。同时，由适度；中突引发的竞争可以保证一定的流动率．将不称职的人淘汰出来．留下真正的人才。
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