【摘 要】
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随着时间的流逝,最早的一批80后已经过了35岁.人们常称35岁为“职场生死线”,正如许多用人单位招聘时,明文规定只招35岁以下者,现实就是如此,职场似乎对“年轻人”更为偏爱.
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随着时间的流逝,最早的一批80后已经过了35岁.人们常称35岁为“职场生死线”,正如许多用人单位招聘时,明文规定只招35岁以下者,现实就是如此,职场似乎对“年轻人”更为偏爱.虽然相比起来老员工经验更丰富、能力更高、掌控力更好,但如果只是处于基层,劳动力和新员工相比,并没有什么差别.老员工的人力成本高,相较于新员工,企业往往需要付出更高的薪酬给老员工,故而大家都更偏向新员工.
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