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人力资源是高校最重要的资源,它关系到整个高校的建设与发展,随着高等教育的普及和高等院校的竞争加剧,高校人才的战争也愈演愈烈.而高校的人力资源一直存在稀缺性和流动性等特征,这也给人力资源管理工作带来了一定的难度,目前我国高校的人力资源还存在很多问题和隐患,这些问题在一定程度上制约了高校的发展和建设,所以必须采取措施对这些问题进行优化和改革.