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【摘 要】在当今市场经济竞争日益激烈的新形势下，如何有效地维护企业的商业秘密，已成为所有企业家必须面对的一个尖锐而又现实的问题。同时，能否有效的防止商业秘密泄露，已成为企业生存和发展的一个关键问题。本文着力对有效保护企业商业秘密的原则，途径和方法进行探索，以飨读者。
【关键词】现代企业；商业秘密；保护方法
1.企业商业保密工作的一般性通则
1.1突出重点，分层次管理
市场经济是开放经济。市场经济的发展带来信息的迅速增长，而且这些信息日益呈现综合化的特征，使泄密的途径更加难以防范和控制。因此，对各类商业泄密要进行必要的分级。保护要有重点，抓住关键，针对一些核心信息要做特殊管理。同时，要明确企业工作人员接触企业内部文件的等级，有效控制信息传播范围，减少泄密的可能性。日常工作中，涉密人员范围非常广泛，几乎囊括了所有干部和相当部分员工，鉴于此，必须针对企业商业秘密本身的特性，按照突出重点的原则，实行层级管理，强化关键环节的保密措施。
1.2规范制度，预先防范，保证保密工作的稳定性、连续性
保密工作是一项特殊的工作。在市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，企业的经营活动千头万绪，稍有不慎就可能会在某个环节发生泄密。给企业造成损失。因而，必须注重事前管理，预先防范。要同时健全各项保密制度，使之科学化、规范化。保密工作同样要用制度约束人，规范人。在健全保密组织、制度时，务必做到工作有计划，有检查，有总结，岗位到人，责任明确，定期开展保密宣传教育，发现问题及时纠正。结合企业涉密岗位人员流动性的实际，应建立保密教育、检查及管理程序，明确各级管理责任和义务，规范考核达标尺度，统一条件，便于操作，保证保密工作的稳定性，连续性。
1.3合理性，经济性
每一项工作都必须遵循“产大于投”的经济学原理，保密工作也不例外。“投入/产出”是一个必须考虑的问题。企业讲求效益，亏本买卖当然不能也不会去做。如果保密工作所需成本大于商业秘密自身的价值，商业秘密也就失去了保护的必要。同时，保密工作措施还必然具有可操作性，使形势和内容相统一，真正把保密工作和企业生产经营结合起来。
2.企业商业保密工作的途径
商业秘密保护是一项系统工程。原则是主线，是根本。但仅有原则还不够，在实际运作中，会遇到更深层次的问题，即通过何种途径和方法、手段有效保护商业秘密。
保护企业商业秘密的途径可以从以下四方面考虑：
2.1制度约束
企业应当依照有关法律，从自身实际出发，认真研究制定从人的管理到物的管理的一整套保密制度。制度的确立和执行，会起到双重作用：对知密者而言，它明确了保密义务；对企业而言，它是维护权利的依据。有了健全的制度，就等于为企业商业秘密的保护筑起了一道无形的墙，作用非同小可。
2.2合同约束
保护商业秘密关键是加强对人的管理，特别是对专业技术人才的管理。企业无权制止人才流动，但有权制止人才不合理甚至恶意流动给企业带来的不法侵害。商业秘密是知识产权，科技人才在从业中所掌握的与其岗位相关的技术和经营信息，其产权属于企业。因此，人可以走而商业秘密不能带走。
2.3资产约束
简单地说，这是一种以作价入股或出资购买股份的方式把商业秘密的知悉者与企业命运连在一起的保护措施。股份制这种现代企业组织方式，为企业以资产约束形式保护商业秘密提供了可能。适当地加大企业商业秘密知悉者的持股数额，有利于增大其向心力，增强企业的凝聚力。有些企业对有贡献的科技人员、业务骨干奖钱奖物，钱和物可以带走，但股份是无法带走的。
2.4法律约束
一是国家尽快立法，使《商业秘密保护法》早日出台。二是企业自身应认真学习、大力宣传有关的法律法规，增强全员法律意识。三是采取保密、专利、商标等多种手段并举的方式，营造立体防护网络。保守秘密是一种有效的手段，但不是唯一的手段，申请专利、注册商标与商业秘密保护是互为补充，相辅相成的，对企业确立和保持竞争优势具有重要作用。
3.企业商业保密工作的主要手段
商业保密工作是项长期复杂谨慎细致的工作，企业应结合自身的实际，运用多种手段、方法，有效保护商业秘密，归纳起来主要手段如下：
3.1以法律手段保护商业秘密
运用法律手段对商业秘密予以保护，是发达国家的首选手段。我国以《刑法》、《反不正当竞争法》来保护一般商业秘密，同时对某些商业秘密（主要是科学技术）采取禁止出口或限制出口的办法予以保护。这表明我国商业秘密的保护已纳入了法制化的轨道。
但是，我们了解到，有关法律法规、条例对侵犯商业秘密的行为处罚过轻，因而造成在实际工作中，对商业秘密的保护不够有力。特别是当前商业秘密的流失，突出表现在随人员流动而流失。我们认为，商业秘密法律法规的完善，是一个渐进过程。一方面国家要从立法上加速立法进程，一方面企业应注意利用现有的法律、法规手段来维护自己的利益。
企业也要综合运用手段来保护自己的商业秘密。在法律十分健全的情况下，也有空子可钻。厚利之所在，是铤而走险之徒无视法律。但总体上属于事后的保护。正因为存在这些问题，在有关法律比较健全的国家，窃取商业秘密的行为仍然不断出现，企业家也不仅仅靠法律对商业秘密进行保护。
3.2以道德手段保护商业秘密
由于企业商业秘密的存在，其保护有赖于企业全体员工的努力，因此道德手段就更具有重要意义。
在计划经济时代，企业利益、国家利益是一致的。企业之间不存在竞争。职工个人忠于企业也即忠于国家。现在则呈现出利益多元化的趋势。企业利益与国家利益存在着竞争；职工个人利益与企业利益也存在着竞争。在这种情况下，很有必要重新构筑符合社会主义市场经济体制需要的道德伦理体系，以保护企业的商业秘密。
重新构筑企业中的道德体系，要加强职业道德培养，在形成健康的企业文化上下大力气，使职工对企业的责任心不断增强，企业对职工的凝聚力不断增大，这样才有利于形成“虽无形，但有为”的道德防线。
3.3以经济手段保护商业秘密
以经济手段保护商业秘密，也可以分成多个层次。
（1）可以用分配方法来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，给予较优厚的工资、奖金待遇，如果又可能再辅之以必要的雇佣合同，写明一旦享受特殊津贴，则应负有相應的保密义务。
（2）可以用长期化劳动契约来保护商业秘密。在人员流动比较普遍的今天，这一方法更具有重要作用。劳动契约长期化，可以使关键岗位（接触、掌握商业秘密）的职工，由于收益长期化的预期，而留在岗位上。如果再辅之以优厚的工资、奖金，对企业重要岗位上员工加强保护商业秘密的责任感会更有作用。
（3）可用某种产权安排，来保护商业秘密。如果可以允许商业秘密的发明人，掌握商业秘密的人拥有部分股权，成为企业的股东，使之与企业形成休戚相关的命运共同体。在发达国家的许多企业里，正是这么做的。
一般来说，为保护商业秘密而做出了产权安排，企业付出的成本要大一些。但是，从长远来看，为了保护对企业至关重要的商业秘密，这样做，企业的收益更大。目前，我国相当一部分高新技术企业的企业家并未从产权安排的角度去保护商业秘密，使高新技术企业关键人员跳槽不断，进而引发企业技术诀窃、新技术被别人窃取，仿冒的事件屡见不鲜。其实从某种意义上讲，给予技术发明人一定的股份，是市场经济按劳分配原则的体现。在知识技术密集型的企业中，因为科学尖端技术相对资本、劳动力等其他生产要素来说，具有更重要的意义，所以就更要更精心作出妥善的安全防范预案。 [科]
【关键词】现代企业；商业秘密；保护方法
1.企业商业保密工作的一般性通则
1.1突出重点，分层次管理
市场经济是开放经济。市场经济的发展带来信息的迅速增长，而且这些信息日益呈现综合化的特征，使泄密的途径更加难以防范和控制。因此，对各类商业泄密要进行必要的分级。保护要有重点，抓住关键，针对一些核心信息要做特殊管理。同时，要明确企业工作人员接触企业内部文件的等级，有效控制信息传播范围，减少泄密的可能性。日常工作中，涉密人员范围非常广泛，几乎囊括了所有干部和相当部分员工，鉴于此，必须针对企业商业秘密本身的特性，按照突出重点的原则，实行层级管理，强化关键环节的保密措施。
1.2规范制度，预先防范，保证保密工作的稳定性、连续性
保密工作是一项特殊的工作。在市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，企业的经营活动千头万绪，稍有不慎就可能会在某个环节发生泄密。给企业造成损失。因而，必须注重事前管理，预先防范。要同时健全各项保密制度，使之科学化、规范化。保密工作同样要用制度约束人，规范人。在健全保密组织、制度时，务必做到工作有计划，有检查，有总结，岗位到人，责任明确，定期开展保密宣传教育，发现问题及时纠正。结合企业涉密岗位人员流动性的实际，应建立保密教育、检查及管理程序，明确各级管理责任和义务，规范考核达标尺度，统一条件，便于操作，保证保密工作的稳定性，连续性。
1.3合理性，经济性
每一项工作都必须遵循“产大于投”的经济学原理，保密工作也不例外。“投入/产出”是一个必须考虑的问题。企业讲求效益，亏本买卖当然不能也不会去做。如果保密工作所需成本大于商业秘密自身的价值，商业秘密也就失去了保护的必要。同时，保密工作措施还必然具有可操作性，使形势和内容相统一，真正把保密工作和企业生产经营结合起来。
2.企业商业保密工作的途径
商业秘密保护是一项系统工程。原则是主线，是根本。但仅有原则还不够，在实际运作中，会遇到更深层次的问题，即通过何种途径和方法、手段有效保护商业秘密。
保护企业商业秘密的途径可以从以下四方面考虑：
2.1制度约束
企业应当依照有关法律，从自身实际出发，认真研究制定从人的管理到物的管理的一整套保密制度。制度的确立和执行，会起到双重作用：对知密者而言，它明确了保密义务；对企业而言，它是维护权利的依据。有了健全的制度，就等于为企业商业秘密的保护筑起了一道无形的墙，作用非同小可。
2.2合同约束
保护商业秘密关键是加强对人的管理，特别是对专业技术人才的管理。企业无权制止人才流动，但有权制止人才不合理甚至恶意流动给企业带来的不法侵害。商业秘密是知识产权，科技人才在从业中所掌握的与其岗位相关的技术和经营信息，其产权属于企业。因此，人可以走而商业秘密不能带走。
2.3资产约束
简单地说，这是一种以作价入股或出资购买股份的方式把商业秘密的知悉者与企业命运连在一起的保护措施。股份制这种现代企业组织方式，为企业以资产约束形式保护商业秘密提供了可能。适当地加大企业商业秘密知悉者的持股数额，有利于增大其向心力，增强企业的凝聚力。有些企业对有贡献的科技人员、业务骨干奖钱奖物，钱和物可以带走，但股份是无法带走的。
2.4法律约束
一是国家尽快立法，使《商业秘密保护法》早日出台。二是企业自身应认真学习、大力宣传有关的法律法规，增强全员法律意识。三是采取保密、专利、商标等多种手段并举的方式，营造立体防护网络。保守秘密是一种有效的手段，但不是唯一的手段，申请专利、注册商标与商业秘密保护是互为补充，相辅相成的，对企业确立和保持竞争优势具有重要作用。
3.企业商业保密工作的主要手段
商业保密工作是项长期复杂谨慎细致的工作，企业应结合自身的实际，运用多种手段、方法，有效保护商业秘密，归纳起来主要手段如下：
3.1以法律手段保护商业秘密
运用法律手段对商业秘密予以保护，是发达国家的首选手段。我国以《刑法》、《反不正当竞争法》来保护一般商业秘密，同时对某些商业秘密（主要是科学技术）采取禁止出口或限制出口的办法予以保护。这表明我国商业秘密的保护已纳入了法制化的轨道。
但是，我们了解到，有关法律法规、条例对侵犯商业秘密的行为处罚过轻，因而造成在实际工作中，对商业秘密的保护不够有力。特别是当前商业秘密的流失，突出表现在随人员流动而流失。我们认为，商业秘密法律法规的完善，是一个渐进过程。一方面国家要从立法上加速立法进程，一方面企业应注意利用现有的法律、法规手段来维护自己的利益。
企业也要综合运用手段来保护自己的商业秘密。在法律十分健全的情况下，也有空子可钻。厚利之所在，是铤而走险之徒无视法律。但总体上属于事后的保护。正因为存在这些问题，在有关法律比较健全的国家，窃取商业秘密的行为仍然不断出现，企业家也不仅仅靠法律对商业秘密进行保护。
3.2以道德手段保护商业秘密
由于企业商业秘密的存在，其保护有赖于企业全体员工的努力，因此道德手段就更具有重要意义。
在计划经济时代，企业利益、国家利益是一致的。企业之间不存在竞争。职工个人忠于企业也即忠于国家。现在则呈现出利益多元化的趋势。企业利益与国家利益存在着竞争；职工个人利益与企业利益也存在着竞争。在这种情况下，很有必要重新构筑符合社会主义市场经济体制需要的道德伦理体系，以保护企业的商业秘密。
重新构筑企业中的道德体系，要加强职业道德培养，在形成健康的企业文化上下大力气，使职工对企业的责任心不断增强，企业对职工的凝聚力不断增大，这样才有利于形成“虽无形，但有为”的道德防线。
3.3以经济手段保护商业秘密
以经济手段保护商业秘密，也可以分成多个层次。
（1）可以用分配方法来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，给予较优厚的工资、奖金待遇，如果又可能再辅之以必要的雇佣合同，写明一旦享受特殊津贴，则应负有相應的保密义务。
（2）可以用长期化劳动契约来保护商业秘密。在人员流动比较普遍的今天，这一方法更具有重要作用。劳动契约长期化，可以使关键岗位（接触、掌握商业秘密）的职工，由于收益长期化的预期，而留在岗位上。如果再辅之以优厚的工资、奖金，对企业重要岗位上员工加强保护商业秘密的责任感会更有作用。
（3）可用某种产权安排，来保护商业秘密。如果可以允许商业秘密的发明人，掌握商业秘密的人拥有部分股权，成为企业的股东，使之与企业形成休戚相关的命运共同体。在发达国家的许多企业里，正是这么做的。
一般来说，为保护商业秘密而做出了产权安排，企业付出的成本要大一些。但是，从长远来看，为了保护对企业至关重要的商业秘密，这样做，企业的收益更大。目前，我国相当一部分高新技术企业的企业家并未从产权安排的角度去保护商业秘密，使高新技术企业关键人员跳槽不断，进而引发企业技术诀窃、新技术被别人窃取，仿冒的事件屡见不鲜。其实从某种意义上讲，给予技术发明人一定的股份，是市场经济按劳分配原则的体现。在知识技术密集型的企业中，因为科学尖端技术相对资本、劳动力等其他生产要素来说，具有更重要的意义，所以就更要更精心作出妥善的安全防范预案。 [科]