【摘 要】
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人事管理工作水平直接决定着国有企业的内部建设及发展质量.针对人事管理的相关问题进行具体研究,从而找到科学的、合理的解决办法,有助于国有企业的进一步发展.新时期国有企
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人事管理工作水平直接决定着国有企业的内部建设及发展质量.针对人事管理的相关问题进行具体研究,从而找到科学的、合理的解决办法,有助于国有企业的进一步发展.新时期国有企业组织人事管理工作,做好工作方式的创新,管理模式的重构显得至关重要,本文就从几个方面出发,关于新时期国有企业组织人事管理工作的创新策略进行了总结性研究,希望能为相关人员更好地转换工作思路,实现可持续发展目标等提供有效参考.
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