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以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员工工作激情有正向影响;工作自主性在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;工作意义在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;权力距离的双重调节作用也得到验证:权力距离对变革型领导与工作自主性具有反向调节作用、权利距离对变革型领导与工作意义具有反向调节作用.这对企业从领导行为方式来提升员工的