中小企业薪酬激励制度研究

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhhaibin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,中小企业作为我国经济振兴的重要因素受到广泛关注.本文通过对江苏某光学仪器有限公司进行分析,探索如何激发中小企业员工的积极性和创造性,总结了当前很多中小企业在薪酬激励制度方面存在的普遍问题,并建议中小企业建立以人为本的薪酬激励制度.
其他文献
本文从强化服务意识、提升学习能力,加强实践锻炼等方面对办公室文字秘书职业能力进行探究,指出新时代文字秘书应紧跟时代步伐、创新工作方式、优化工作流程、提高责任意识,
自我国改革开放以来,随着社会经济不断发展与提升,经济体系与相关政策制度在现代经济发展新形势下,正处于不断改革与完善的状态,尤其是对于我国所开展的人力资源就业与社会保
档案管理对于公立医院的人事管理具有重要作用.所以,要想提升公立医院人力资源的开发利用,促使公立医院的现代化管理,必须要加强档案管理.本文对现阶段我国公立医院档案管理
本文分析了酒店管理专业的校企合作模式,指出酒店管理专业校企合作人才培养模式存在的问题,引进“融入式”校企合作培养模式可以对学生在学校开展渗透式的企业文化培养,提升