【摘 要】
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21世纪是人才的竞争,企业管理更是“人”与“事”的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。本文通过对企业人力资源的开发和管理方面入手,来阐述其以人为本的关键所在。
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21世纪是人才的竞争,企业管理更是“人”与“事”的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。本文通过对企业人力资源的开发和管理方面入手,来阐述其以人为本的关键所在。
The 21st century is the competition of talents, and the management of enterprises is the management of “people ” and “things ”. This is the key to business stability, strength and big. In this paper, we start with the development and management of human resources in enterprises to illustrate the key point of people-oriented.
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