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当前,我国市场经济规模逐渐扩大,企业面临的竞争压力也开始逐渐增长.在这种背景下,企业管理层需要重视人力资源管理工作,将激励理论合理应用到该项工作中,使人力优势能够得到全面发挥,从而进一步提高企业整体竞争力,使经济效益得以增强.本文主要针对激励理论在人力资源管理中的实施方式进行深入研究,以供参考.