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人力资源管理作为一门新兴的学科自上世纪70年代问世以来,在实践中得到不断发展,并较早为企业所广泛接受,逐渐形成了自身的理论体系。而在医疗行业,虽然进行了一些尝试,但由于各种原因,许多医院尚未建立起科学、规范的人力资源管理机制和工作机制。最近,我有机会读到了《医院人力资源管理实践创新》这本书,是由江苏省人民医院组织有关专家编写的以医院人力资源管理理论为框架.