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从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能。在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上。通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包后,有助于提升运营性及战略性人力资源管理角色效能的结论。
人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角
【摘 要】
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从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能。在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上。
【机 构】
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广西民族大学管理学院;
【出 处】
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广西民族大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2011年02期
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