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“理想很丰满，现实很骨感”，毕业找工作让我们遭遇重重打击。大学教育与社会需求脱节、国民经济体制这些外部因素我们无法改变，我们最应该做的是反思自身问题并努力改善自身的缺陷，学会在竞争中生存。
2012年11月，《show大学》在北京，上海和重庆三个地区向大学生发放《你为什么找不到合适的工作》调查问卷3000份。据统计数据显示：有40%的毕业生是因为无工作经验被企业拒之门外；有18%的毕业生是因为没有明确的职业目标，企业不愿意提供就业机会；12%的毕业生是因为专业技能、自身素质（表达能力，形象气质）不过关而遭到拒绝；另有30%的毕业生都是由于工资太低拒绝了企业。
据我们向已经收到企业offer的毕业生发放的1000份《你是如何打动HR的》调查问卷统计数据显示：有35%的毕业生认为是专业对口，企业愿意提供机会；30%的毕业生认为是因为自己有实习经验；15%的毕业生是因为职业目标明确，企业非常欣赏；13%的毕业生说专业技能及与岗位匹配的其他素质比较优秀，企业希望可以培养；7%的毕业生是通过亲朋好友的关系找到了事业单位。
从这两份数据中，我们不难看出，无论是从毕业生个人角度来讲还是企业的角度来讲，工作经验、专业技能、明确的职业目标、正确的就业观，这四个点都是毕业生在众多人才里面脱颖而出的关键。
赢在大学
为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，从入学的第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。
每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：自学能力、基础知识、思维方式、培养兴趣、积极主动、时间管理、为人处事。只要做好了这七点，大学生临到毕业时的最大收获就绝不会是“感觉自己很卑微”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。
在这七项中自学能力、基础知识、思维方式、积极主动、时间管理、为人处事的能力是可以通过读大量的书籍和在课堂中获取。唯独培养兴趣是大学生的一个难点。
兴趣是一个人成功的关键。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力。如何才能找到自己的兴趣呢？最好的寻找兴趣点的方法是开拓自己的视野，接触众多的领域。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到自己的最爱。因此，大学生应当更好地把握在校时间，通过使用图书馆资源、旁听课程、听讲座、打工、参加社团活动等不同方式接触更多的领域和工作类型。通过开拓视野和接触尝试，如果你发现了自己真正的兴趣爱好，这时就可以去尝试转系的可能性、尝试课外学习、选修或旁听相关课程；你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步理解相关行业的工作性质。
如果不知道自己的志向和兴趣，你应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；如果不知道毕业后要做什么，你应该马上制定一个尝试新领域的计划；如果不知道自己最欠缺什么，你应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，或自己审阅；如果毕业后想进入某个公司工作，你应该收集该公司的招聘广告，以便和你自己的履历对比，看自己还欠缺哪些经验。只要认真制定、管理、评估和调整自己的人生规划，你就会离你自己的目标越来越近。
树立正确的就业观
大学生对待工作期望过高，尤其是对工作的薪资待遇，一旦企业开出的工资跟自己期望的相差很大就会产生排斥心理。
实际上，大学生即便是拒绝工作也无法改变薪水低的现状。岗位薪水是由于市场的状况决定的。大学生刚刚步入职场，选择权并不在大学生手里。因为这个时候的你能创造的价值非常有限。但如果一年之后你已经成为这个企业的业务骨干，你创造的价值真的很大，这时你的上级或者说你的老板一定会给你涨薪。因为他不给你，你走后对他来讲损失更大。
所以前几个月拿多少钱真的不要太关心，最关键的是一年之后你能不能凭自己的本事拿到你应该得到的东西。市场是供需双方决定的，现在谈判权不在你手里，但是如果你有本事的话很快谈判权会转到你手里。所以最重要的不是刚开始拿多少钱，最关键的是一年之后你怎么样。但是如果你连这三个月都不去尝试，以后涨新的可能几乎没有，很可能随着年龄的增大而贬值。
掌握求职技巧
若是你很想要一份工作，进入面试环节之前一定要多做一些准备工作。调查这个公司、市场以及企业里面的一些专业用词，弄清楚这个公司在整个行业的地位，还有它的竞争者是谁？找到自己的优势，你能够贡献什么，能够带给公司什么，这个时候你就与众不同了，因为对方知道你对这个公司有大量的了解。
面试着装也非常重要。进入面试，女士不要穿太暴露身体的衣服，不要穿高跟鞋，不要指甲修的亮晶晶的，否则会让面试官感觉很不舒服。所以，在这个过程中，尽量打扮的简单，但是也适合你的风格。另外，我建议，最好不要穿的太时尚。不要挂一个劳莱斯这种很贵重的表。因为，对方一看你的表比我年薪更高，这样肯定过不了关。
面试是一个双方都需要了解对方的一个过程。我们在相亲的过程，可能我们第一考虑的不是对方有没有钱、有没有房子、年薪是多少，我们是凭那种感觉。所以，在面试的过程，你要能够爱上这个公司，面试你的这个人也会爱上你，他会为你争取一个进门、入门的机会。
面试过程中最关键的一点就是“坐在什么板凳上就得说什么话”。在自我介绍时最重要不是你想突出什么优点，最重要的是他需要什么优点。他需要什么优点你就突出什么优点，如果你突出的优点是他不需要的你突出了也没用。如果他需要的优点你说了没有给案例可以证明的话，你说的话他也不会信。展示出你的优点让他相信你能更胜任这个岗位。
2012年11月，《show大学》在北京，上海和重庆三个地区向大学生发放《你为什么找不到合适的工作》调查问卷3000份。据统计数据显示：有40%的毕业生是因为无工作经验被企业拒之门外；有18%的毕业生是因为没有明确的职业目标，企业不愿意提供就业机会；12%的毕业生是因为专业技能、自身素质（表达能力，形象气质）不过关而遭到拒绝；另有30%的毕业生都是由于工资太低拒绝了企业。
据我们向已经收到企业offer的毕业生发放的1000份《你是如何打动HR的》调查问卷统计数据显示：有35%的毕业生认为是专业对口，企业愿意提供机会；30%的毕业生认为是因为自己有实习经验；15%的毕业生是因为职业目标明确，企业非常欣赏；13%的毕业生说专业技能及与岗位匹配的其他素质比较优秀，企业希望可以培养；7%的毕业生是通过亲朋好友的关系找到了事业单位。
从这两份数据中，我们不难看出，无论是从毕业生个人角度来讲还是企业的角度来讲，工作经验、专业技能、明确的职业目标、正确的就业观，这四个点都是毕业生在众多人才里面脱颖而出的关键。
赢在大学
为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，从入学的第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。
每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：自学能力、基础知识、思维方式、培养兴趣、积极主动、时间管理、为人处事。只要做好了这七点，大学生临到毕业时的最大收获就绝不会是“感觉自己很卑微”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。
在这七项中自学能力、基础知识、思维方式、积极主动、时间管理、为人处事的能力是可以通过读大量的书籍和在课堂中获取。唯独培养兴趣是大学生的一个难点。
兴趣是一个人成功的关键。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力。如何才能找到自己的兴趣呢？最好的寻找兴趣点的方法是开拓自己的视野，接触众多的领域。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到自己的最爱。因此，大学生应当更好地把握在校时间，通过使用图书馆资源、旁听课程、听讲座、打工、参加社团活动等不同方式接触更多的领域和工作类型。通过开拓视野和接触尝试，如果你发现了自己真正的兴趣爱好，这时就可以去尝试转系的可能性、尝试课外学习、选修或旁听相关课程；你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步理解相关行业的工作性质。
如果不知道自己的志向和兴趣，你应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；如果不知道毕业后要做什么，你应该马上制定一个尝试新领域的计划；如果不知道自己最欠缺什么，你应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，或自己审阅；如果毕业后想进入某个公司工作，你应该收集该公司的招聘广告，以便和你自己的履历对比，看自己还欠缺哪些经验。只要认真制定、管理、评估和调整自己的人生规划，你就会离你自己的目标越来越近。
树立正确的就业观
大学生对待工作期望过高，尤其是对工作的薪资待遇，一旦企业开出的工资跟自己期望的相差很大就会产生排斥心理。
实际上，大学生即便是拒绝工作也无法改变薪水低的现状。岗位薪水是由于市场的状况决定的。大学生刚刚步入职场，选择权并不在大学生手里。因为这个时候的你能创造的价值非常有限。但如果一年之后你已经成为这个企业的业务骨干，你创造的价值真的很大，这时你的上级或者说你的老板一定会给你涨薪。因为他不给你，你走后对他来讲损失更大。
所以前几个月拿多少钱真的不要太关心，最关键的是一年之后你能不能凭自己的本事拿到你应该得到的东西。市场是供需双方决定的，现在谈判权不在你手里，但是如果你有本事的话很快谈判权会转到你手里。所以最重要的不是刚开始拿多少钱，最关键的是一年之后你怎么样。但是如果你连这三个月都不去尝试，以后涨新的可能几乎没有，很可能随着年龄的增大而贬值。
掌握求职技巧
若是你很想要一份工作，进入面试环节之前一定要多做一些准备工作。调查这个公司、市场以及企业里面的一些专业用词，弄清楚这个公司在整个行业的地位，还有它的竞争者是谁？找到自己的优势，你能够贡献什么，能够带给公司什么，这个时候你就与众不同了，因为对方知道你对这个公司有大量的了解。
面试着装也非常重要。进入面试，女士不要穿太暴露身体的衣服，不要穿高跟鞋，不要指甲修的亮晶晶的，否则会让面试官感觉很不舒服。所以，在这个过程中，尽量打扮的简单，但是也适合你的风格。另外，我建议，最好不要穿的太时尚。不要挂一个劳莱斯这种很贵重的表。因为，对方一看你的表比我年薪更高，这样肯定过不了关。
面试是一个双方都需要了解对方的一个过程。我们在相亲的过程，可能我们第一考虑的不是对方有没有钱、有没有房子、年薪是多少，我们是凭那种感觉。所以，在面试的过程，你要能够爱上这个公司，面试你的这个人也会爱上你，他会为你争取一个进门、入门的机会。
面试过程中最关键的一点就是“坐在什么板凳上就得说什么话”。在自我介绍时最重要不是你想突出什么优点，最重要的是他需要什么优点。他需要什么优点你就突出什么优点，如果你突出的优点是他不需要的你突出了也没用。如果他需要的优点你说了没有给案例可以证明的话，你说的话他也不会信。展示出你的优点让他相信你能更胜任这个岗位。