【摘 要】
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以人为本是发展观的核心，宝贵的人力资源是企业发展的财富，我们要树立“以人为本”的指导思想，为做好人力资源开发与管理奠定基础，企业要确定好人力资源管理的发展方向，有计划有步
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以人为本是发展观的核心，宝贵的人力资源是企业发展的财富，我们要树立“以人为本”的指导思想，为做好人力资源开发与管理奠定基础，企业要确定好人力资源管理的发展方向，有计划有步骤地实现人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系，将最科学的配置方式运用到实际工作中，从而提升企业的效益和竞争力。
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