论文部分内容阅读
本文从博弈论的角度分析了民营企业员工忠诚管理的问题，指出民营企业员工忠诚管理的现状，同时探讨在忠诚管理中企业与员工的博弈策略，并指出企业应实施人性化管理。
民营企业员工忠诚管理的博弈分析
【摘 要】
：
本文从博弈论的角度分析了民营企业员工忠诚管理的问题，指出民营企业员工忠诚管理的现状，同时探讨在忠诚管理中企业与员工的博弈策略，并指出企业应实施人性化管理。
【机 构】
：
重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2008年6期
其他文献
人才资源是第一资源，当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争，核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题, 实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。”高层次人才是企业发展的根本，高层次人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。由于经济的飞速发展,对人才的要求也越业越高，使得一些企业的人才队伍存在了一定的不适应性, 突出表现在
[摘要] 台海经济圈将成为继长三角、珠三角和京津冀三大经济圈之后的第四大经济圈，温州作为核心城市之一对台海经济圈的构建与发展具有重要意义。本文阐述了温州市在台海经济圈中的功能作用与地位，并从多个角度和层面提出了温州应对台海经济圈的发展对策。 [关键词] 台海经济圈 作用地位 温州 发展对策 一、中国三大经济圈与台海经济圈的形成 中国发展比较成型的三大经济圈是长江三角洲经济圈、珠江三角洲经