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有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分.随着我国金融体制改革的日益深入,商业银行面临的风险和竞争日益多样化和复杂化,基层行所暴露出的治理缺陷逐渐显现出来,如何改革我国基层行的激励约束机制,从源头上提高抗御各种经营风险的能力,就显得尤为重要和迫切.本文在充分分析我国银行激励约束现状的基础上,提出了基层行激励约束机制改革的思路和建议.