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近年来，高校后勤社会化改革取得了巨大成功，积累了丰富经验。但随着我国高等教育事业的不断发展，高校后勤社会化改革又面临新的形势，况且高校后勤社会化改革尚未彻底完成，绝大多数高校的后勤管理体制和运行机制还没有实现质的变化，依然存在着一些制约因素，如：后勤运行效率低的问题还没有从根本上解决；学校领导还没有从繁杂的后勤事务中解脱出来；学校承担着办后勤服务企业的风险；后勤依然是高校最易引发不稳定问题的方面等。为此，高校要抓住机遇、与时俱进，随势而上，树立和落实科学发展观，以解决好当前高校后勤社会化改革过程中面临的各