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灰评估是指以不同条件、利益与意向为根据，对事物、方案等，按定性的灰类进行评估，以获得这些事物、方案等的序次态势，它也可以用于员工的绩效评价。本文分析了灰评估对员工绩效评价的有效性，在建立员工绩效评价指标体系的基础上，进行了灰评估技术在员工绩效评价申的应用研究。并指出：当已知员工绩效水平相当时，运用灰评估技术进一步评价，可以得出员工绩效水平的序次态势。