【摘 要】
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[案情简介]rn李某于2012年12月进入某连锁快餐机构担任店长,2016年8月进人该连锁机构直营事业部任营运助理,其劳动合同期限为2012年12月7日至2018年12月6日.李某于2017年2月1
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[案情简介]rn李某于2012年12月进入某连锁快餐机构担任店长,2016年8月进人该连锁机构直营事业部任营运助理,其劳动合同期限为2012年12月7日至2018年12月6日.李某于2017年2月1日开始休产假,同年4月21日因“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”入上海医院手术,住院11天,出院后同日入住宁波解放军第一一三医院治疗,5月20日出院,出院医嘱全休6个月.李某分别于5月3日、5月29日、6月21日、8月18日、9月18日向单位的人事干部递交了就医时医生出具的病假证明,2017年9月28日单位向其邮寄了解除劳动关系通知书.解除原因系“未经单位同意无故旷工,严重违反了国家法规政策和单位规章制度.”单位认为,李某的医疗期只有3个月,对其8月22日医疗期满后的请假不予认可,认为医疗期满不回单位上班属于旷工.
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