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随着数字化变革的愈演愈烈,越来越多的企业开始意识到数字化人力资源转型对于企业实施数字化战略的重要性.人才结构性短缺背景下,靠外部引进人才远远不够,企业需要构建自身人力资源培训体系.数字化人力资源培训面临着诸多挑战,企业需从数字化人才学习模式和学习体验重新审视自身的人力资源培训体系构建:从数字化人才学习模式的角度,企业不仅需要通过职业导向人才培训聚焦在基于职位生涯的培养和发展模式,也需要通过问题导向人才培训加强对于任职者的知识转移和绩效提升.从数字化人才学习体验的角度,企业需要重点发力在构建共享化、敏捷化、个性化、沉浸化的学习体验.