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从企业人力资源管理角度看,人才可视为当今企业持续发展的根本保障和赖以存活的动力源.在日趋激烈的市场竞争环境下,人才争夺可谓“战火连天”,人才流失问题正困扰着越来越多企业.因此,如何留住人才已成为企业必须思考的问题.结合笔者多年的人力资源管理经验,从人才甄别、人才流逝原因分析以及解决策略三个维度提出浅论,以期为我国企业制定人才战略提供些许建议.