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广东蕉岭建筑工程集团有限公司
摘要：农民工是我国工程建设领域发展的基础，用其勤劳的双手为祖国的城市建设增添砖瓦，做出巨大的贡献。本文从新形势下建设领域农民工实名制管理的重要性入手，深入进行分析，结合实际情况提出合理的管理策略，以供参考。
关键词：新形势;建设领域;农民工;实名制管理;必要性;思路
随着城市化进程的加快，我国建筑行业逐渐兴起，建设工程数量越来越多，逐渐衍生出一支建设大军“农民工”，以保证我国城市建设步伐加快。但现阶段，经常出现拖欠农民工工资、克扣工资情况，不仅严重的侵害了农民工的合法权益，还对社会的稳定性造成严重的影响，需要加强管理，以维护公平正义。
一、新形势下建设领域农民工实名制管理的必要性
在当前的新形势背景下，积极进行建设领域农民工实名制管理，对于现阶段我国农民工人力资源管理能力的提升具有积极的促进意义，并实现市场的规范化发展，满足我国工程管理发展的需求，并提升行业的整体素养水平。积极推行农民工实名制管理，可以从根本上保证农民工的合法权益不受侵害，其主要的原因在于企业进行农民工实名制信息申报，需要以农民工实际用工单位的劳动合同为基础，有效的对现阶段建筑行业中用工混乱、违法分包等情况进行抑制，以降低侵犯农民工权益的事件出现几率。通过合理的实名制，农民工在工作过程中持卡进入施工现场，提升持证上岗率，并可以进行合理的人员信息变更，以人员动态管理记录为基础，明确施工现场的操作需求，提升工作人员的专业水平能力，加强企业、个人以及第三方机构的监管，寻找出合理的对应关系，提升我国建筑施工作业管理的科学化综合水平，适应时代发展。与此同时，在进行实名制过程中，还需要对农民工进行合理的培训，促使其合理适应岗位需求，提升建筑从业者的综合技能水平，提高管理质量。为工作人员提供良好的安全保险，保证农民工在出现意外时可以享受保险待遇，防治企业出现用工不规范情况，尤其是现阶段存在拖欠农民工工资情况，从根本上杜绝恶性的讨薪事件发生，保证农民工的合法权益，营造和谐的社会，促使我国城市化进程加快[1]。
二、新形势下建设领域农民工实名制管理的有效策略
（一）建立完善的农民工实名制管理小组
在建设工程开展过程中，应结合实际情况与需求成立项目部，建立农民工实名制管理小组，根据要求设置小组长，并将其作为责任负责人，进行合理的日常工作管理，尤其是针对现阶段的施工总包单位应对农民工工资支付总责设计专门的负责人，对农民工实名制的相关具体事宜进行管理，并保证相关的其他岗位管理人员积极协助其管理，做好实名制管理工作，提升施工的安全性。合理进行人员配备，充分发挥出管理人才的优势，建立完善的操作管理流程，将相关的管理工作进行落实，保证管理工作有效的开展。对工作人员进行权限设置，充分利用信息资源，开通相应的权限，保证工作有效安全的开展[2]。
（二）建立完善的农民工实名制管理制度
在工程项目开展过程中，工作人员应结合实际情况针对其工程建立完善的农民工实名制管理细则，并严格按照各项工作的情况落实工作责任，以保证工作有效的开展。例如，当场常见的“三项制度”，主要是指农民工的实名制度、农民工工资的专项制度、农民工工资的代付制度，施工企业应根据实际情况针对现阶段的要求进行管理，充分发挥出制度的优势，满足当前的需求。例如，在进行农民工实名登记过程中，应进行合理的实名信息申报，通过专门负责的工作人员进行实名管理，将其身份证进行阅读器验证，并将相关的信息记录在电脑中，工作人员刷卡后可以进行信息记录，自动将相关的信息传输至网络，实现规范化管理[3]。
（三）合理进行专职劳务人员工作动态管理
针对当前的专职劳务人员来说，其自身主要是负责用工主体与农民工签订劳动合同、建立员工名册、办理工资卡、对工作人员进行登记、核对工资表、进行考勤检查等，根据实際情况进行合理的信息记录，以保证相关工作有效的开展。例如，以员工名册为例，其主要包含农民工的姓名、性别、工作岗位、身份证号码、银行工资卡号码、家庭住址、联系方式、健康状况以及班组信息等，可以合理对员工的身份进行验证。农民工在日常工作过程中，可以针对其相关的信息进行记录，及时更新登记的信息，实现动态管理，满足当前的需求。针对现阶段的工伤保险记录等进行合理的信息记录，做好同步工作，保留相关合同与证件复印件，做好安全管理措施，实现安全施工。与此同时，合理建立监督制度，有效的保证农民工的合法权益，加强财务监督与管理，例如相关的劳务公司应加强日常的监督管理，即使对当前存在的问题进行处理，及时解决工资问题，保证工资可以及时结算，满足当前的需求。还可以设计合理的农民工调查小组，相关部门进行合理的管理，保证工资按时发放，促使农民工劳有所得，一旦发现拖欠问题，应进行严厉的处罚，促使企业承担清偿欠薪的责任，营造良好的市场环境，实现市场的规范化发展。建立完善的工资预留账户，劳务公司应根据实际情况科学设计预留金，保证其资金充足，即使在资金紧张的情况下也可以保证农民工的薪资发放，促使市场发展[4]。
（四）进行合理的农民工工资支付制度
在进行农民工工资支付过程中，应根据实际情况建立完善的制度与长效保护机制，充分发挥出制度优势，从整体上进行完善，如明确其支付范围，保证工资的范围合理，如包含奖金、工资、补贴、计时工资、计件工资等，并选择合理的支付方式，我国现阶段的法律明确规定，在工资支付过程中应以货币的形式进行支付，严禁以实物代替，以保证农民工的合法权益。保证支付时间的合理性，要求其在约定的时间内进行支付，不能出现逾期支付情况，如果出现该情况可以向相关的劳动部门进行反应，以保证自身的合法权益。在进行工资发放过程中，应严禁抵消情况，企业不能以扣除的方式进行，避免出现侵权情况。建立完善的农民工工资档案制度，以现阶段的相关规定为基础吗，设置合理的农民工维权告示牌，积极向农民工解释劳动权益保障内容，加强宣传力度，促使农民工明确自身的合法权益，在与农民工签订合同过程中，需要严格按照制度进行，保证其劳动工资标准、合同期限、工作内容、处理方式等进行明确，明确双方的义务与条件，并进行相关的档案存储，以满足当前的需求[5]。
结语：综上所述，在当前的时代背景下，农民工工资应进行合理的实名制管理，充分发挥出制度的优势，从根本上杜绝农民工工资拖欠问题，并积极对企业进行管理，优化企业治理格局，提升人力资源管理水平，促使农民工安心工作，自身的合法权益不受侵害，营造良好的工作氛围，对市场进行规范化，促使企业稳定发展。
参考文献：
[1]李燕.发挥实名制管理核心作用 落实建筑业农民工养老保险待遇[J].经贸实践，2017，14（16）：132-133.
[2]刘军胜.从源头治理到实名制管理——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的解读[J].企业管理，2016，13（03）：19-22.
[3]丁永勋.2020年实现农民工工资基本无拖欠，拖欠工资企业将入“黑名单” 农民工实名制管理银行代发工资[J].中国职工教育，2016，14（03）：52-53.
[4]黎林峰，秦育庄.用信息化手段服务农民工——河北省建筑劳务实名制管理信息系统侧记[J].中国建设信息，2018，12（04）：68-71.
[5]王悦，光波.从人力资源管理的视角看建筑业农民工实名制管理——以南京市为例[J].江苏建筑，2016，12（01）：111-113.
作者简介：王佳和（1983-），男，中级职称，研究方向： 建筑施工管理。
摘要：农民工是我国工程建设领域发展的基础，用其勤劳的双手为祖国的城市建设增添砖瓦，做出巨大的贡献。本文从新形势下建设领域农民工实名制管理的重要性入手，深入进行分析，结合实际情况提出合理的管理策略，以供参考。
关键词：新形势;建设领域;农民工;实名制管理;必要性;思路
随着城市化进程的加快，我国建筑行业逐渐兴起，建设工程数量越来越多，逐渐衍生出一支建设大军“农民工”，以保证我国城市建设步伐加快。但现阶段，经常出现拖欠农民工工资、克扣工资情况，不仅严重的侵害了农民工的合法权益，还对社会的稳定性造成严重的影响，需要加强管理，以维护公平正义。
一、新形势下建设领域农民工实名制管理的必要性
在当前的新形势背景下，积极进行建设领域农民工实名制管理，对于现阶段我国农民工人力资源管理能力的提升具有积极的促进意义，并实现市场的规范化发展，满足我国工程管理发展的需求，并提升行业的整体素养水平。积极推行农民工实名制管理，可以从根本上保证农民工的合法权益不受侵害，其主要的原因在于企业进行农民工实名制信息申报，需要以农民工实际用工单位的劳动合同为基础，有效的对现阶段建筑行业中用工混乱、违法分包等情况进行抑制，以降低侵犯农民工权益的事件出现几率。通过合理的实名制，农民工在工作过程中持卡进入施工现场，提升持证上岗率，并可以进行合理的人员信息变更，以人员动态管理记录为基础，明确施工现场的操作需求，提升工作人员的专业水平能力，加强企业、个人以及第三方机构的监管，寻找出合理的对应关系，提升我国建筑施工作业管理的科学化综合水平，适应时代发展。与此同时，在进行实名制过程中，还需要对农民工进行合理的培训，促使其合理适应岗位需求，提升建筑从业者的综合技能水平，提高管理质量。为工作人员提供良好的安全保险，保证农民工在出现意外时可以享受保险待遇，防治企业出现用工不规范情况，尤其是现阶段存在拖欠农民工工资情况，从根本上杜绝恶性的讨薪事件发生，保证农民工的合法权益，营造和谐的社会，促使我国城市化进程加快[1]。
二、新形势下建设领域农民工实名制管理的有效策略
（一）建立完善的农民工实名制管理小组
在建设工程开展过程中，应结合实际情况与需求成立项目部，建立农民工实名制管理小组，根据要求设置小组长，并将其作为责任负责人，进行合理的日常工作管理，尤其是针对现阶段的施工总包单位应对农民工工资支付总责设计专门的负责人，对农民工实名制的相关具体事宜进行管理，并保证相关的其他岗位管理人员积极协助其管理，做好实名制管理工作，提升施工的安全性。合理进行人员配备，充分发挥出管理人才的优势，建立完善的操作管理流程，将相关的管理工作进行落实，保证管理工作有效的开展。对工作人员进行权限设置，充分利用信息资源，开通相应的权限，保证工作有效安全的开展[2]。
（二）建立完善的农民工实名制管理制度
在工程项目开展过程中，工作人员应结合实际情况针对其工程建立完善的农民工实名制管理细则，并严格按照各项工作的情况落实工作责任，以保证工作有效的开展。例如，当场常见的“三项制度”，主要是指农民工的实名制度、农民工工资的专项制度、农民工工资的代付制度，施工企业应根据实际情况针对现阶段的要求进行管理，充分发挥出制度的优势，满足当前的需求。例如，在进行农民工实名登记过程中，应进行合理的实名信息申报，通过专门负责的工作人员进行实名管理，将其身份证进行阅读器验证，并将相关的信息记录在电脑中，工作人员刷卡后可以进行信息记录，自动将相关的信息传输至网络，实现规范化管理[3]。
（三）合理进行专职劳务人员工作动态管理
针对当前的专职劳务人员来说，其自身主要是负责用工主体与农民工签订劳动合同、建立员工名册、办理工资卡、对工作人员进行登记、核对工资表、进行考勤检查等，根据实際情况进行合理的信息记录，以保证相关工作有效的开展。例如，以员工名册为例，其主要包含农民工的姓名、性别、工作岗位、身份证号码、银行工资卡号码、家庭住址、联系方式、健康状况以及班组信息等，可以合理对员工的身份进行验证。农民工在日常工作过程中，可以针对其相关的信息进行记录，及时更新登记的信息，实现动态管理，满足当前的需求。针对现阶段的工伤保险记录等进行合理的信息记录，做好同步工作，保留相关合同与证件复印件，做好安全管理措施，实现安全施工。与此同时，合理建立监督制度，有效的保证农民工的合法权益，加强财务监督与管理，例如相关的劳务公司应加强日常的监督管理，即使对当前存在的问题进行处理，及时解决工资问题，保证工资可以及时结算，满足当前的需求。还可以设计合理的农民工调查小组，相关部门进行合理的管理，保证工资按时发放，促使农民工劳有所得，一旦发现拖欠问题，应进行严厉的处罚，促使企业承担清偿欠薪的责任，营造良好的市场环境，实现市场的规范化发展。建立完善的工资预留账户，劳务公司应根据实际情况科学设计预留金，保证其资金充足，即使在资金紧张的情况下也可以保证农民工的薪资发放，促使市场发展[4]。
（四）进行合理的农民工工资支付制度
在进行农民工工资支付过程中，应根据实际情况建立完善的制度与长效保护机制，充分发挥出制度优势，从整体上进行完善，如明确其支付范围，保证工资的范围合理，如包含奖金、工资、补贴、计时工资、计件工资等，并选择合理的支付方式，我国现阶段的法律明确规定，在工资支付过程中应以货币的形式进行支付，严禁以实物代替，以保证农民工的合法权益。保证支付时间的合理性，要求其在约定的时间内进行支付，不能出现逾期支付情况，如果出现该情况可以向相关的劳动部门进行反应，以保证自身的合法权益。在进行工资发放过程中，应严禁抵消情况，企业不能以扣除的方式进行，避免出现侵权情况。建立完善的农民工工资档案制度，以现阶段的相关规定为基础吗，设置合理的农民工维权告示牌，积极向农民工解释劳动权益保障内容，加强宣传力度，促使农民工明确自身的合法权益，在与农民工签订合同过程中，需要严格按照制度进行，保证其劳动工资标准、合同期限、工作内容、处理方式等进行明确，明确双方的义务与条件，并进行相关的档案存储，以满足当前的需求[5]。
结语：综上所述，在当前的时代背景下，农民工工资应进行合理的实名制管理，充分发挥出制度的优势，从根本上杜绝农民工工资拖欠问题，并积极对企业进行管理，优化企业治理格局，提升人力资源管理水平，促使农民工安心工作，自身的合法权益不受侵害，营造良好的工作氛围，对市场进行规范化，促使企业稳定发展。
参考文献：
[1]李燕.发挥实名制管理核心作用 落实建筑业农民工养老保险待遇[J].经贸实践，2017，14（16）：132-133.
[2]刘军胜.从源头治理到实名制管理——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的解读[J].企业管理，2016，13（03）：19-22.
[3]丁永勋.2020年实现农民工工资基本无拖欠，拖欠工资企业将入“黑名单” 农民工实名制管理银行代发工资[J].中国职工教育，2016，14（03）：52-53.
[4]黎林峰，秦育庄.用信息化手段服务农民工——河北省建筑劳务实名制管理信息系统侧记[J].中国建设信息，2018，12（04）：68-71.
[5]王悦，光波.从人力资源管理的视角看建筑业农民工实名制管理——以南京市为例[J].江苏建筑，2016，12（01）：111-113.
作者简介：王佳和（1983-），男，中级职称，研究方向： 建筑施工管理。