【摘 要】
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近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数（CDI）旨在帮助企业更加直观、准确地了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。城市薪酬差异系数选取的指标包括太和顾问的薪酬调研数
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近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
城市薪酬差异系数（CDI）旨在帮助企业更加直观、准确地了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。城市薪酬差异系数选取的指标包括太和顾问的薪酬调研数据、国家统计局发布的社会平均工资、国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额共8个指标。太和顾问建议企业在制定薪酬标准的时候，除了参考企业所在地的薪酬差异系数外，也应充分考虑到自身的付薪理念、运营状况、成本支出以及该行业在当地的整体付薪水平。
（太和顾问研发中心供稿）
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