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从组织变革的视角入手,探究当前组织变革情境中作为变革成功与否的重要个体员工的认知与行为.选择员工在变革过程中存在的消极行为即反生产行为结果变量,组织变革认知为前因变量,员工的消极人格特征即黑暗三联征作为调节变量,可能对组织变革情境中员工反生产行为产生影响的控制变量,通过开放式问卷、深度访谈等定性与定量相结合的方式,就变革认知与反生产行为之间的影响机制进行研究.