电力企业构建薪酬激励机制的策略

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电力企业在发展过程中,薪酬绩效激励制度对于员工积极性的提高具有重要作用。由于企业过分追求经济利益,导致人力资源结构分配不合理,企业人才流失严重。文章从其存在问题出发分析了电力企业薪酬激励制度的建立过程。 During the development of electric power enterprises, the remuneration performance incentive system plays an important role in improving employee’s enthusiasm. Due to excessive pursuit of economic interests by enterprises, resulting in unreasonable distribution of human resources structure, serious loss of business personnel. Based on the existing problems, the paper analyzes the establishment process of salary incentive system in electric power enterprises.
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