劳动合同电子化迫在眉睫

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ningmengpan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
劳动合同电子化的背景rn●政策支持劳动合同电子化rn受疫情影响,2020年3月10日,人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号),认可了电子劳动合同的法律效力.
其他文献
河南是黄河文化的核心区,是千年治黄的主战场.不到河南,就不能说了解中国的历史,了解黄河的历史.历代黄河泛滥、改道都与河南有关,主要治水实践和治河技术多产生于河南;河南历史文脉完整,从史前到夏商周再到隋唐宋,中华文明在河南连续未断;地处天地之中,文化遗产丰富.我们通过几天的时间,在河南对黄河文化的一些关键节点包括函谷关、崤函古道、仰韶文化遗址、三门峡水利枢纽工程、虢国考古博物馆、庙底沟文化遗址、郑州黄河博物馆等的考察,就像是走进中国历史的教科书,与古人对话,思考如何保护沿黄文化遗产资源?如何深入挖掘黄河文化
归根到底,企业之间的竞争就是人才的竞争、创造力的竞争.因此,培养知识型人才已经成为当前企业获取竞争优势、构建核心能力的关键所在,而采用有效的激励对策,能够进一步调动知识型人才工作积极性,提升其创造能力.因此,探究组织承诺的知识型人才激励因素具有重要意义,能够使知识型人才不断成长和可持续发展.提出组织承诺相关激励措施,可以培养高素质知识型人才队伍.
数字经济时代的到来使得企业的生存环境发生了变化,企业的经营与发展过程中增加了更多不确定因素.互联网以及各类信息技术的应用,使企业能够应用更加丰富的方式,对传统的经营与发展模式进行改革,极大提高了企业的竞争力,同时也使得企业在运用各类资源的过程中,能够结合自身发展的实际需要选择最利于企业的资源进行运用,在节约企业运营成本的同时更好地推动企业的发展.
破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经利益关系人申请,在法院的主持和利益关系人的参与下,通过业务重组和债务调整帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度.破产重整的模式主要包括:股权不变债务人继续经营;调整债务人股权结构减少债务人负担;引入战略投资者;保留竞争力强的业务、剥离盈利前景差的业务.其中最复杂的是引入战略投资者模式.该模式中既包括债权人对企业的债务减免,又包括股权结构调整甚至是控制人的变更.在破产重整的工作中,职工安置又是最困难的工作.本文对引入战略投资