论文部分内容阅读
随着时代的发展,企业不断通过提升管理工作质量来提升自身的市场竞争力,其中对整体绩效管理水平进行提升成为重要措施.在这个过程中,关键绩效指标体系凭借实用性强、适用性广的优势得到了很多企业的认可.本文将对企业绩效管理中应用关键绩效指标的相关问题进行讨论.
关键绩效指标在企业绩效管理中的应用
【摘 要】
：
随着时代的发展,企业不断通过提升管理工作质量来提升自身的市场竞争力,其中对整体绩效管理水平进行提升成为重要措施.在这个过程中,关键绩效指标体系凭借实用性强、适用性广
【机 构】
：
赤峰市松山区市政工程监督中心(原赤峰市松山区市政工程管理处)
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2020年34期
其他文献
随着国家经济结构的转型,大多数企业都需要及时增强财务管理更新意识,形成新的财务管理模式.当前备受各大企业欢迎的是财务共享模式,因为该模式能够保证企业进一步迎合市场需
日前，为了庆祝建党90周年，我们华东人民革命大学（一期）先后离休、在杭嘉湖地区颐养天年的老同学，假座嘉兴市梅湾古街举行座谈会。忆往昔，看今朝，无限感怀。尤其是回忆起“革大”当家人舒同同志，记忆更像打开的闸门。 舒同一生戎马倥偬，经历过二万五千里长征，被毛主席誉为“马背书法家”。上海解放之初，舒同协助陈毅同志，身兼华东局常委、宣传部长、华东军区政治部主任、文教委员会主任、《解放日报》总编、党校校长
众所周知,企业在发展的过程中,人力资源会起到很大的促进作用,增强人资管理效果能够给企业健康发展带来重要影响.其中,劳资管理是很有效的一种工作方式,不仅可以为企业引进更
当今社会,人力资源管理是一个非常重要的问题和挑战,它不仅关系到企业的生存和发展,也对企业的可持续健康的运行起着决定性的作用.在现代的经济发展中,人才竞争越来越激烈,如