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文章基于皖、粤、吉、新4省（区）186个不同所有制企业749位员工的调查数据,以个人特征和企业特征为解释变量,构建影响员工与企业之间劳动关系和谐满意程度的Probit计量模型。研究结果表明：员工性别、在企业工作年限、月工资额、企业规模、每周工作天数、每天加班时间、员工是否与企业签订劳动合同、企业能否认真履行劳动合同、企业是否为员工缴纳社会保险等因素对员工与企业之间劳动关系的和谐满意度有着显著的影响力。以此为基础,分别从政府、企业与员工三个不同层面有针对性地提出构建和谐劳动关系的对策建议。