【摘 要】
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<正>俗话说,病从口入。同理,很多"劳动纠纷"的病也往往是由于在办理入职手续这个"入口"时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了隐患。正所谓"先讲断、后不乱",如果企业能尽
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<正>俗话说,病从口入。同理,很多"劳动纠纷"的病也往往是由于在办理入职手续这个"入口"时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了隐患。正所谓"先讲断、后不乱",如果企业能尽量将其已有的规章制度在员工入职时讲清楚,之后的管理就会轻松很多。如果在员工入职之后,HR再根据需要与其签订各种各样的契约、规定,此时,由于劳动关系已既成事实,员工一旦提出异议、拒绝签收或签订,就会给工作带来麻烦,到那时再举起解除劳动关系这把"尚方宝剑",就会很被动了。
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