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现今社会中，劳动者在求职面试过程中经常面临着用人单位对其毕业院校、年龄、户籍、婚育计划等与工作性质毫无关系的不合理提问，这些问题往往对劳动者的隐私造成侵犯，但处于弱势地位的劳动者为了生存考虑往往会对此作出让步，这是对劳动者极大的不公平对待，因此，应当对劳动者的告知义务作出清晰的界限，保护劳动者的隐私权，减少就业歧视。